UFICT CGT Services Publics

L'op�ration Savoir Nager: Un d�ni du service public ?

Paulo.sebire — Tue, 29 Apr 2008 10:24:39 GMT

Cher(e)s Camarades,

Vous n'�tes probablement pas sans avoir remarqu� le communiqu� de presse de Bernard Laporte au sujet de l'op�ration "Savoir Nager" lanc� par me minist�re Jeunesse et sport d�s l'�t� prochain. (document ci-joint en format PDF).

� aucun moment il n'est question d'intervention de la plus grande majorit� des agents de la fonction publique dans la mise en oeuvre de cette op�ration (je crois savoir que les MNS/BEESAN en France travaillant dans les collectivit�s ...

Pr�pa du Congr�s

Ren� PINTUREAU — Sun, 06 Apr 2008 18:59:01 GMT

Une r�union de pr�paration du congr�s de l'UFICT � eu lieu � POITIERS le vendredi 4 avril 2008. Nous avons �tudier ensemble le document d'orientation. Un accord se d�gage sur le contenu du document. Nous sommes tr�s heureux que le d�bat engag� au congr�s de POITIERS concernant l'outil sp�cifique est �volu�. En effet, il est maintenant propos� de modifier les statuts de l'UFICT pour permettre � ceux qui le souhaitent de s'organiser en section UFICT et non pas en syndicat. Les camarades ...

Pour un droit de regard sur la proc�dure de recrutement

J�sus DE CARLOS — Sat, 22 Mar 2008 12:50:39 GMT

Aujourd'hui, la question de du r�le de la CGT se pose concr�tement pour lutter contre le recrutement abusif des contractuels.

Notre syndicat a obtenu la liste des postes contractuels d�fini dans le statut.

Ne faut-il pas aujourd'hui revendiquer une participation de la CGT dans la proc�dure de recrutement afin de v�rifier que les obligations de l'employeurs ont �t� respect�es ?

D'autres part, ne faut-il pas mener une campagne de communication sur les cons�quences li�es � la contractualisation ...

Pour un v�ritable service public europ�en

J�sus DE CARLOS — Sat, 22 Mar 2008 13:19:54 GMT

La conception � "la fran�aise" du service public est destin�e � dispara�tre?

C'est ce que ne nous disent pas franchement les gouvernements successifs mais �galement le Conseil de l'Union Europ�enne.

La conception europ�enne du service public est de garantir des services AU public (SIEG et SIG)... Ce qui n'est plus pareil puisque c'est la contractualisation du fonctionnaire qui nous pend au nez ! Plus d'ind�pendance et d'engagement du fonctionnaire vis-�-vis de l'usager-citoyen..

La ...

Construire un outil sp�cifique ?

Christian PIERRE — Tue, 15 Jan 2008 14:03:01 GMT

L�outil sp�cifique ne peut pas se construire partout de la m�me mani�re. Selon que l�on se trouve en zone rurale ou dans une grosse collectivit�, selon que les A, B et ma�trises sont majoritaires ou au contraire extr�mement minoritaires� Il me semble qu�il faut partout avoir le souci de la coh�rence syndicale et cr�er les conditions pour que la CGT rassemble et agisse avec et les agents de cat�gorie C et ceux des cat�gories A, B et ma�trise. Une activit� syndicale exclusivement centr�e sur les ...

souffrance au travail et machisme

gauffer christian — Tue, 18 Mar 2008 11:00:45 GMT

Souffrance au travail et machisme

J�aimerais aborder un sujet difficile. Celui de la souffrance (psychique) au travail et des liens avec le machisme. Le monde du travail est en grande partie encore un monde fait par les hommes pour les hommes, les diff�rences de salaires hommes / femmes � travail �gal sont l� pour nous le rappeler. Les femmes n�ont ni les m�mes places au travail ni les m�mes attitudes. Pour simplifier, on situe davantage, l�accueil, la compassion de leur cot�, la � virilit� ...

Alternative au management actuel

gauffer christian — Wed, 20 Feb 2008 19:23:25 GMT

Il existe des alternatives au management "juridico-�conomique" d�coulant de la Lolf.

Une des solutions consiste � placer l'usager au centre de nos pr�occupations, en parlant de qualit� du service public, de qualit� du travail r�alis�. La qualit� est un bon antidote au tout quantitatif. Les usagers font les frais autant que nous, fonctionnaires d�une approche trop financi�re. Pour cela nous devons �galement plus et mieux communiquer les enjeux de nos luttes, la sp�cificit� du service ...

Int�r�t d'une charte pour un nouveau management

Olivier Darasse — Thu, 20 Sep 2007 05:37:52 GMT

�tre cadre CGT. C'est �tre force de changement, par nos analyses et nos propositions. C'est aussi recevoir, dialoguer, partager, soumettre ses id�es mais pas sa conduite. C'est �tre attach� � des valeurs, s'�mouvoir et construire de nouveaux ponts, de nouvels espaces de parole pour lutter contre la nouvelle gouvernance des entreprises et des collectivit�s. C'est �tre convaincu que nous devons faire le lien avec les salari�s et les citoyens pour contribuer � notre vision du service public, proche ...

� Vivre ensemble dans la Cgt �

Admin — Thu, 24 Jan 2008 10:09:21 GMT

Une contribution � la Charte de la vie syndicale

L�objectif de toute la Cgt est de d�velopper l�activit� revendicative et la syndicalisation dans toutes les cat�gories, dans tous les secteurs professionnels. Elle a depuis longtemps fait le choix de d�velopper une activit� sp�cifique aux ing�nieurs, cadres, techniciens (aux agents des cat�gories A, B et ma�trise pour ce qui concerne notre champ professionnel) et de se doter d�organisations sp�cifiques Ufict.

Diff�rentes formes d�organisations ...

Difficile d'�tre cadre et syndicaliste

Catherine Fleury — Wed, 10 Oct 2007 14:11:21 GMT

Je suis cadre B dans une ville moyenne de la r�gion parisienne.

Par rapport aux agents de mon service, je n�ai jamais voulu avoir en m�me temps la casquette de syndicaliste et d�encadrante. Elue Chs, des coll�gues de mon service font appel � moi, mais je ne me trouve pas la mieux plac�e pour leur venir en aide. J�ai toujours pr�f�r� intervenir en direction d�autres services que du mien.

Difficile d��tre cadre et syndicaliste. On doit g�rer des contradictions et se trouver souvent en porte ...

Le d�bat sur les ratios au CG de Vaucluse

Jo�l DEYDIER — Tue, 18 Sep 2007 08:21:34 GMT

� Le syndicat CGT du CG de Vaucluse a abord� d�s mai juin la question des ratios en vue du CTP de Juillet avec l�objectif de maintenir l�unit� syndicale (FO, FSU, CGT).

Les trois syndicats ont fait circuler une p�tition demandant 100% pour tous (600 signatures en 10 jours sur 2500 agents)

L��x�cutif ,qui avait organis� des rencontres avec l�administration mais sans aucune proposition et donc sans aucune v�ritable n�gociation, a propos� 100% pour les grades auparavant sans quota, 75% ...

Les chartes et protocoles sont-ils dignes d'int�r�t?

Olivier Darasse — Fri, 02 Nov 2007 15:51:10 GMT

Les chartes et protocoles sont ils d'autres choses que des bons sentiments? Si le cadre statutaire reste la r�f�rence, des outils n�cessitent de le d�fendre et de l'actualiser. Pour exemple, L'introduction du droit de refus et d'alternative dans la FP ne se fera pas sans des propositions de l'ensemble des collectivit�s �tablies dans le cadre de n�gociations.

Mais il y a un deuxi�me acte comme pour la d�centralisation a la r�daction d'une charte et � sa signature, c'est le r�sultat de son ...

proposition compl�ment

Michel BORG — Mon, 20 Aug 2007 12:28:51 GMT

je pense que nous devons insister sur l'�volution dangereuse des textes qui permettent toujours plus de solutions individuelles � l'oppos� des solutions collectives. un des meilleurs exemple a �t� avec le compte epargne temps (CET), le d�part � la retraite sera g�r� individuellement en alimentant son CET, plus de bagarrres collectives pour abaisser l'age de la retraite ou pour diminuer le nombre d'annuit�s necessaires: la r�alit� est un leurre car au mieux il sera possible de partir 4 mois plus ...

avis perso

Michel BORG — Mon, 20 Aug 2007 12:46:59 GMT

le constat de la situation actuelle est affligeant en effet aux postes � responsabilit� le nombre de femmes est en g�n�ral moins important: direction g�n�rale, directions, chef de services...

il faut apporter des chiffres pour confirmer cet �tat des lieux.

comment nous opposer � cette situation:

d�fendons le statut (certe il faut l'am�liorer, mais utilisons ce qu'il contient d'acquis):

-le concours doit rester le moyens d'acc�s � la fonction publique il garanti l'inscription sur une ...

quotas, ratios et primes en tout genre

lambert — Tue, 25 Sep 2007 03:08:30 GMT

Encore un d�sengagement de l'ETAT, c'est maintenant la colectivit� territoriale qui va payer notre promotion, si elle en a les moyens. Il me semble que la vraie bataille � mener est sur les salaires, sur la valeur du point et une carri�re lin�aire et non � la t�te du fonctionnaire.

les agents de maitrise

boucha�b — Mon, 24 Sep 2007 13:39:54 GMT

Je me pose la question de la pertinance d'integrer les A-M dans l'UFICT �tant donn� qu'ils (nous) sont "encore" en cat�gorie C?

Je ne suis pas sur , en plus, que les A-M soient OK pour integrer la cat�gorie B !!!! peut etre faut il leur poser la question??

proposition compl�ment

Michel BORG — Mon, 20 Aug 2007 12:35:00 GMT

nous pourrions d�nommer ce th�me "ratios et crit�res de promotion". Ainsi nous ouvririons la discussion sur l'attitude des collectivit�s par rapport aux centres de gestion, la mutualisation fonctionne-t-elle correctement?

par exemple le Conseil G�n�ral de Seine Saint-Denis a n�goci� avec le CIG (centre de gestion Interd�partemental 92, 93, 94) de proposer personne � la mutulisation en �change le CIG conserve les exc�dents au-del� des possibilit�s ouvertes une ann�e sur l'ann�e suivante ...

proposition compl�ment

Michel BORG — Mon, 20 Aug 2007 13:02:06 GMT

dans cette rubrique nous devons r�affirmer que les emplois fonctionnels devraient �tre r�serv�s aux seuls emplois de cabinet.

En ce qui concerne le recrutement (voir aussi �galit� hopmmes-femmes) l� encore (comme pour les ratois) c'est � nouveau la question de la libre administration qui se pose: ne devrait-il pas y avoir une gestion collective des postes vacants et des affectations ?

les employeurs locaux nous r�pondent: " iul faut bien v�rifier qu'il y a ad�quation entre le postulant ...