dans cette rubrique nous devons réaffirmer que les emplois fonctionnels devraient être réservés aux seuls emplois de cabinet.
En ce qui concerne le recrutement (voir aussi égalité hopmmes-femmes) là encore (comme pour les ratois) c'est à nouveau la question de la libre administration qui se pose: ne devrait-il pas y avoir une gestion collective des postes vacants et des affectations ?
les employeurs locaux nous répondent: " iul faut bien vérifier qu'il y a adéquation entre le postulant et les orientations de la collectivité ":
- un fonctionnaire est tenu d'exécuter les missions qui lui sont confiés quoiqu'il en pense en qualité de citoyen ( faire le lien avec la responsabilité sociale des cadres).
- un entretien de recrutement ne sera jamais le gage que le postulant correspond réellement.
une commission paritaire peut évaluer si un postulant est titulaire du cadre d'emploi et du grade requis pour une fonction: ceci doit suffire pour éclairer la décision d'affectation, la référence à des diplôme étant par exemple inadaptée le diplôme étant necessaire pour le concours externe, ensuite un fonctionnaire est titulaire d'un grade cela suffit en soit.
le droit à la formation devrait permettre de compléter les compétences pour la fonction.
si le grade et la formation ne sont pas suffisant il faudra s'interroger sur les responsabilités des encadrements qui auraient validé une période sous statut stagiaire avec des éxigeances limités, ou les situations de sanctions qui sont parfois oubliées.