Temps de travail (pour lancer la discussion)

Admin Inscrit le : 01 Juin 2007 Messages : 30

- Quelle gestion du temps pour parvenir à un équilibre entre vie professionnelle (et syndicale), vie privée et vie sociale ?
- Est-il normal que bon nombre de cadres A et B dépassent largement les 35 heures hebdomadaires ?
- Face à un accroissement des tâches comment mesurer et réduire le temps de travail des ICTAM ?
- Quelle bilan tirer de l’application des 35 heures ?
- IHTS et IFTS sont-ils une juste contrepartie aux heures supplémentaires ?
- Le compte épargne-temps est-il une réponse pertinente ?

Inscrit le : 21 Oct 2007 Messages : 2

Il est totalement illusoire de croire qu'aujourd'hui les cadres de la FP sont à 35 heures....certains sont à 40...voire 45...voire....

La raison en est simple : la charge de travail n'a pas diminué....les recrutements (objectif des 35 heures ?) n'ont pas été au RV....

aujourd'hui un salarié du public cadre va travailler "gratis" pour son employeur...

pour répondre aux questions :

- Quelle gestion du temps pour parvenir à un équilibre entre vie professionnelle (et syndicale), vie privée et vie sociale ?

la gestion du temps n'est pas extensible...on aura beau tourné le problème dans tous le sens....les cadres sont enfermés dans un carcan qui ne leur permet pas aujourd'hui une certaine souplesse dans leurs horaires, la façon dont ils gèrent "librement" leur temps. Il y a dans l'année des périodes de travail plus lourdes que d'autres....et des périodes plus calmes...Encore une fois, le carcan et le poids des traditions qui veut qu'un cadre est sur le pont toute l'année...parce qu'il est cadre et quasiement corvéable à merci....et l'employeur est bien content de tout cela....en fermant les yeux, alors qu'il sait pertinemment tout cela....

- Est-il normal que bon nombre de cadres A et B dépassent largement les 35 heures hebdomadaires ?

Ben non que ce n'est pas normal....et pourtant, c'est le cas....Il peut y avoir plusieurs causes : la charge de travail, le désir de s'investir plus parce qu'on s'épanouit vraiment, ou bien.....une mauvaise organisation de son temps...????
Quoi qu'il en soit, la question des horaires des cadres doit être réellement posée et sans tabou.....la possibilité de récupération doit être posée, sans que celle-ci soit vécue comme culpabilisante : encore une fois cadre ce n'est pas être corvéable à merci et dire amen à tout....

- Face à un accroissement des tâches comment mesurer et réduire le temps de travail des ICTAM ?

- Quelle bilan tirer de l’application des 35 heures ?

bilan mitigé...mais le blan a t-il été tiré ? en tout cas, les 35 heures pas à la hauteur des objectifs assignés et notamment de meilleures conditions de travail....ce serait plutôt l'inverse.....parce que les moyens n'ont pas suivi...parce que l'organisation n'est pas assez souple pour que l'on puisse en tirer pleinement bénéfice....

- IHTS et IFTS sont-ils une juste contrepartie aux heures supplémentaires ?

non. Tout simplement parce qu'IHTS il y a seuil je crois (pas plus de 21 heures par mois il me semble maxi...) et certains explosent au compteur...donc...

quant à l'IFTS, c'est un forfait, une prime qui ne reconnaît pas du tout les heures effectives faites dans le mois.....

- Le compte épargne-temps est-il une réponse pertinente ?

joker.je ne sais pas.