Pour un droit de regard sur la procédure de recrutement

Aujourd'hui, la question de du rôle de la CGT se pose concrètement pour lutter contre le recrutement abusif des contractuels.

Notre syndicat a obtenu la liste des postes contractuels défini dans le statut.

Ne faut-il pas aujourd'hui revendiquer une participation de la CGT dans la procédure de recrutement afin de vérifier que les obligations de l'employeurs ont été respectées ?

D'autres part, ne faut-il pas mener une campagne de communication sur les conséquences liées à la contractualisation et les bénéfices que procurent la garantie d'un statut de fonctionnaire pour la continuité de service public et l'indépendance du cadre face à l'employeur?

Syndicat des cadres et agents de maîtrise, La Courneuve

Camarade,

Participer au recrutement, c'est de la co-gestion... est-ce notre volonté? est-ce notre intérêt?
Quel droit de regard des autres syndicats?
... la collectivité peut refuser cette participation sans trop de difficulté...

Je trouve par contre intéressant d'informer les contractuels, de les aider à passer des concours, de se battre pour mettre en place des dispositifs de formation qui compensent un peu au moins, la peur de la précarité ou la charge de travail....

On peut se battre également sur la publications des vacances des postes (CNFPT ou centre de gestion selon la catégorie) , sur les délais de publicité, sur la consultation des listes d'aptitudes, sur la mobilité interne, sur les promotions internes...

Il y a quelques années, à Strasbourg, avait été créé une association de contractuels.... leurs aspirations ressemblaient étrangement à celles du personnel titulaire...

Aidons les à passer le cap.

Je garde quelques souvenirs de mes 10 années de recrutement en tant que contractuel, et de la position sectaire de certains syndicats dont n'était pas la CGT.... un contractuel a parfois le sentiment d'être un peu marginal, un immigré selon les collectivés...

Pourquoi ne pas leur tendre la main?

Amicalement

Christian GAUFFER